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内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。

判断题

2018-08-03 11:32:06

0264

A.错误
B.正确
参考答案：……

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科目：农村人力资源管理

学科：工商管理

感兴趣题目

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。

在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。

设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

人力资源需求预测有以下几种方法（）。

岗位规范的内容包括（）。

培训需求过分析的具体作用包括（）。

绩效工资的优点是（）。

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

绩效管理系统的设计包括（）。

相关题目: 能以货币形式展示未来某一特定期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明，这是指____。; 多终端分时系统（多用户）结构的主要缺点是（）。; 下列属于无期限的无形资产的是____; 承租人应当在附注中披露与融资租赁有关的信息有（）。; 甲公司为房地产开发企业，对投资性房地产按照公允价值模式计价，该公司2007年7月1日将一项账面价值2000万元、已经开发完成作为存货的房产转为经营性出租，公允价值为2500万元。2007年12月31日其公允价值2400万元，甲公司确认了该项公允价值变动，2008年7月租赁期满加公司以3000万元价款将其售出，甲公司应确认的其他业务收入是（）万元。; 注册会计师审计萌芽于（）。; 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。; 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）; 福特曾傲慢地宣称：“不管顾客需要什么颜色的汽车，我只有黑色的一种。”这是（）观念的体现。; 一个企业的经营目标应具备（）特点。; 建设-经营-转让合同，简称BOT合同，是国际工程承包的一种重要方式，其建设期限较长，牵涉的关系人较多，主要有：; （）一般由企业内部负责监控营销支出和活动的营销主计人员负责，旨在测定企业不同产品、不同销售地区、不同顾客群、不同销售渠道以及不同规模订单的盈利情况的控制活动。; 根据知觉对象的不同，可把知觉分为：; 作为消费者行为学的研究方法，观察法有较大的被动性和局限性，且只能适用研究消费者现期行为。; 哪项是供应链物流系统的基本目标（）。

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