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经济性福利不包含( )
单选题
2019-04-19 20:14:12
0
282
A.住房性福利
B.交通性福利
C.缩短工作时间
D.教育培训性福利
参考答案:……
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科目:
薪酬管理与薪酬制度设计
学科:
理学
感兴趣题目
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
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在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
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管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )
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以下关于岗位评价的说法正确的是( )
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
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特技包装法有( )
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