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()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
单选题
2018-10-23 00:29:13
0
258
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
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科目:
员工关系管理
学科:
工商管理
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员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设
根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
服务期与劳动合同期限可能不一致,可能短于劳动合同期限,也可能长于劳动合同期限。
员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
权变理论,也称超Y理论,该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的管理理论和方法。
影响员工关系的外部环境主要包括()
根据劳动争议性质的不同,劳动争议可区分为()
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式,其最大的特点是()
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()
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注册会计师制定审计计划时应当谨慎,因为在执行中审计计划不能修改。()
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网上市场调查的方法有()。
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()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
外部招聘方法有()
参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
仓库的专业化程度与库存商品的种类成正比。()
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