福师《人力资源管理学》在线作业二-0002

A、错误

B、正确

A、工作张榜

B、技能档案法

C、主管推荐

D、员工推荐

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、人力资源的主动性

B、人力资源的可再生性

C、人力资源的时效性

D、人力资源的不可再生性

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、员工记录法

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、岗位劳动规则

B、定员定额标准

C、岗位员工规范

D、岗位培训规范

E、工作权限

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、培训时间较短，开发时间较长

B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C、培训的内涵较小，开发的内涵较大

D、培训时间较长，开发时间较短

A、员工记录法

B、职位分析问卷法

C、管理岗位描述问卷调查法

D、观察法

A、错误

B、正确

A、在企业中具有关键作用的岗位

B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位

C、在企业中该岗位有众多员工

D、在企业中相对流动性较强的岗位

A、经济全球化

B、技术创新加快

C、市场不稳定性因素

D、竞争者的增加

A、开发

B、培训

C、教育

D、学习

A、容易出现不公正的现象

B、容易抑制创新

C、准确性低

D、激励性较弱

E、不利于招聘一流人才

A、错误

B、正确

A、企业的前景与战略

B、企业的发展阶段

C、企业的行业特点

D、员工的素质水平

E、管理人员的发展水平

A、最低工资率

B、最低工资

C、最低工资数额

D、最低工资制度

A、错误

B、正确

A、进行工作岗位分析与评价

B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C、以提高员工能力的目的

D、以吸引高能力人才的目的

A、注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B、利用公司主页或网站发布招聘信息

C、利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D、利用百度发布招聘信息

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、工资

B、报酬

C、佣金

D、福利

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、申请人实际获得该职位的可能性。

B、申请空缺职位的因素；

C、申请人的资格条件

D、用人单位的人才需求

A、奖惩对象说明

B、被考核的评估对象

C、考核结果的使用

D、公平竞争的晋级规定

A、错误

B、正确

A、错误

B、正确

A、绩效管理

B、绩效管理制度

C、绩效管理目的

D、绩效程序

A、环境因素

B、绩效标准因素

C、评估者因素

D、被评估者因素

A、错误

B、正确

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

A、错误

B、正确

A、制定绩效评估的计划

B、确定绩效评估人员

C、准确绩效评估的条件

D、公布绩效评估的信息

A、确定招聘需求

B、制定招聘计划

C、准备招聘信息

D、实施招聘活动

A、标准工作时间

B、计件工作时间

C、综合计算工作时间

D、不定时工作时间

E、缩短工作时间

A、计算机招聘

B、网络招聘

C、内部招聘

D、外部招聘

A、现实

B、智力

C、体力

D、潜在

A、错误

B、正确

A、培训制度

B、岗位规范

C、工资制度

D、考勤制度

A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用