A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、营销技能
A、企业家角色
B、干扰应对者角色
C、资源分配者角色
D、谈判者角色
A、增长战略
B、稳定性战略
C、紧缩战略
D、结合战略
A、概念技能
B、技术技能
C、人际技能
D、领导技能
A、理想的行政组织体系理论
B、人际关系说
C、X理论-Y理论
D、管理方格论
A、高价快速策略
B、选择渗透战略
C、低价快速策略
D、市场修正策略
A、不需要补偿的雇员
B、为实现组织目标协调工作活动的人
C、组织的首脑
D、一线员工
A、经济因素
B、技术因素
C、社会因素
D、政治因素
A、个人独资企业
B、分公司
C、有限责任公司
D、合伙企业
A、刚性结构
B、柔性结构
C、兼具刚性和柔性的结构
D、惰性结构
A、日常程序性决策
B、长远全局性决策
C、局部程序性决策
D、短期操作性决策
A、人际关系的重要性
B、决策的重要性
C、劳动分工的重要性
D、计划的重要性
A、小中取大法
B、大中取大法
C、小中取小法
D、大中取小法
A、1-2个
B、3—4个
C、2—4个
D、3—5个
A、0.5元
B、4元
C、2元
D、1元
A、工作的内容
B、工作环境以及工作条件
C、某种特定工作需要具备最低的知识和技能
D、员工素质
A、科学管理之父
B、管理过程之父
C、组织理论之父
D、行为科学之父
A、机会
B、威胁
C、劣势
D、优势
A、高层管理者
B、中层管理者
C、基层管理者
D、非管理者雇员
A、影片教学
B、教室教学
C、工作轮换
D、网络教学
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