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赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
判断题
2018-08-03 03:21:46
0
485
A.错误
B.正确
参考答案：……
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参考答案
科目：
管理心理学
学科：
心理学
感兴趣题目
心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。
对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。
“1•9”型领导属于任务型领导。
首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。
广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
实验法可依据试验场地的性质差异，分为（）
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寻求知识就是自己动手记录课堂讨论的内容和学习结果。
科学家的创造发明、作家创作小说、建筑工人按设计图纸建造大楼等，都是（）。
从心身疾病的致病因素及发病机理研究发现，其中心理因素主要是生活条件及心理应激，个性心理特征等因素为重要的致病因素。
（）指来访者有意识或无意识地回避某些敏感话题，有意无意地使辅导重心偏移。
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当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应的过程，称作强化。
根据学习的定义，下列属于学习的现象是()。
对于二分法记分的项目，如是非题、选择题等，答案只有对错两种可能的结果，其难度通常用通过率（P）来表示。即用答对该题人数的百分比作为指标。P值越大，其难度也越大。
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美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
科学管理阶段的代表人物是（）
同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
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