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行为主义的代表人物是谁?有哪些观点?

问答题
2018-10-19 00:49:27
01012
参考答案:代表人物:华生、巴浦洛夫主要观点:心理学要抛开意识,径直研究行为。行为是有机体用于适应环境变化的各种身体反应的组合,这些反应是肌肉收缩和腺体的分泌。个体—切行为的产生...
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 参考答案
科目:心理学
学科:心理学
感兴趣题目
操作性条件反射与经典性条件反射的区别与联系?
简述霍兰德兴趣理论的中的六种职业人格类型和六种工作环境。
简述皮亚杰关于适应、同化、顺应的关系。
简述影响创造力的个体心理因素。 
感觉和知觉的有什么异同?
什么是记忆术?常用的记忆术有哪些?
简述常见的情绪状态。
论述艾里克森的个性发展理论。
气质的心理特征。
论述思维的本质。
结合案例分析我国的校本培训主要采用哪些方式? 案例 随着课程教学改革的深入发展,提升教师的专业素养成为至关重要的问题。教师的专业成长,离不开教师工作的环境。因此,以学校为基地的校本培训具有不可替代的作用。学校领导应该从本校教师队伍的实际出发,充分挖掘和利用学校内部的教育资源开展校本培训。     静安区教师进修学院附属学校的教师群体,有四个特点:第一,从年龄结构看,该校教师群体的年龄跨度较大,从20岁到65岁,问距45岁,并且老年和青年教师居多,中年教师偏少;第二,从教师专业技术职称的结构看,学校除了拥有一大批高级、中级职称的教师外,也有不少参加工作不久的初级职称教师;第三,从学历程度看,这个群体的教师,都达到了太学本科的学历,近几年引进 的教师中还有一些取得了硕士或博士学位;第四,从教师专业特长看,每个教师的主要研究方向和教学专长带有明显的个体色彩。这样一些特点形成了学校师资队伍内在的差异,而这种差异恰恰是校本培训中可以开发、利用的一种教育资源。但是,教师之间的差异是一个非常活跃的变数,有别于自然资源,何况它也没有一个固定不变的量值。所以,开发和利用这种教育资源越及时、越充分,获得的培训效能就会越大。     基于这样的认识,静安区教师进修学院附属学校.把校内教师的差异开发为校本培训的教育资源,组织了多种样式的培训活动。
结合案例分析教师应具备哪些专业素质? 案例:我教“6”的减法       (创设情境,引发情感)课前,我在黑板上画好一幅美丽的春景画(先遮上),让学生们按组分别扮成小鸡、小兔、小狗、小猫、小羊、小候等六种小动物。上课开始,我说:“(这时露出黑板上的图景)今天我们到野外去玩好吗?孩子们高兴极了,齐声说“好!”。我弹起琴来,让他们随着欢快的乐曲做着种种动作来到“野外”(当然只是在座位上模拟)。看到五颜六色的“野花”,绿油油的“小草”,他们更是乐得合不拢嘴。这种情绪,为下一步的学习创造了良好的心理条件。   (猜题复习,激发兴趣)“猜”,最能激发学生的兴趣。我抛开“我们先复习一下得数是6的加法”的套话,很神秘地说:“老师这里有一个得数是6的算式,你们猜是几加几?”孩子们开始一愣,接着一个个小脑袋歪起来了。1+5、2+4、3+3…得数是6的算式接连出来了。     (游戏铺路,自己学会)新课讲授开始,我说:“中午到了小动物们都饿了吧?你们看,老师给你们带来了许多好吃的东西。”我把“装有”桃子、青草、骨头小鱼、麦穗、萝卜等食物的“花篮”贴上黑板时,“小动物”们高兴得拍起手来。“先不忙吃,看谁先数出第一篮食物的个数。”这个要求刚一出口,教室里立刻活跃起来,孩子们一个个瞪大眼睛,认真点数,都想第一个数出来。“这篮食物的个数是几呀?”“6”——孩子们异口同声。我在这个“花篮”的下面板书“6”。接着说“其他篮里食物数量和第一篮同样多,请几位小动物’把个数分别写到各篮的下面。”于是各篮下面都出现了数字“6”。接下去是“吃午餐”。我让“小动 物”按指定的数目取走自己喜欢吃的食物,再让他们把取食情况叙述出来,于是,花篮下面便出现了6—1=5、6 2=4、6-3=3…6个算式。     吃完午餐,紧接着以“猜拳”的游戏进行算理分析。每人按老师的要求拿上6个豆豆,分别握在两只手中。然后同桌一边说“两个好朋友,猜拳数豆豆。张开这只手,请猜那只手”的儿歌,边从分解组成加、减等各个角度进行推理分析。于是,教室里异常活跃——“因为4和2组成6,这只手是4,所以那只手是2。”“因为3+3=6.这只手是3,所以那只手一定是3。”  最后以接力赛的游戏巩固练习。一种“动物”一组题,每人一道,相继到黑板上去做(老师把事先出好题的小黑板挂起来),做得又对又快的组为优胜组,发给红花奖。通过“吃午餐”、“猜拳”、“接力赛”三个游戏,学生们把6的减法从实物分解到算理分析再到巩固练习,非常轻松愉快地学完了,正确率达到100%。