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内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
判断题
2018-08-03 03:21:46
0
527
A.错误
B.正确
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科目:
管理心理学
学科:
心理学
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赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
心理学研究表明:群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
佛鲁姆提出:满意的对立面应该是没有满意。
对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。
“1•9”型领导属于任务型领导。
首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。
自动人假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。
赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。
广义而言,激励就是激发鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,实现目标的心理活动过程。
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