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判断题
2022-11-16 16:02:11
0
67
A.正确
B.错误
参考答案：……
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参考答案
科目：
人员选拔与聘用
学科：
工商管理学
感兴趣题目
高级管理职位以上的职位倾向于在所在地的劳动力市场上招聘。
求职者的需求不会影响招聘策略。
行为事件访谈要求访谈者访谈前不知道访谈对象是否优秀。
任职资格只包括教育程度、工作经验、工作技能和培训要求。
主题专家会议法的使用关注点是信度。
由工作分析专家进行工作分析的有点事对组织、工作熟悉度较高。
组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才；发现和培 养现有员工、进行人员调配；为新业务储备人才。
正式录用决策是人力资源部门的职责。
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面试类型按操作规范分为压力面试与分压力面试。
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根据我国《技术引进合同管理条例》及其实施细则规定，合同的期限应当同受方掌握引进技术的时间相适应，未经审批机关特殊批准不得超过()年。
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