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()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
668
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
参考答案:……
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参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
感兴趣题目
绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
绩效改进的系统工具有三个,包括六西格玛管理,ISO管理体系和标杆超越。
在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
绩效辅导的实施应避免()。
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有( )。
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