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人力资源供给的预测方法有（）。
多选题
2018-08-03 02:43:50
0
685
A.核算法
B.技能清单法
C.人员置换图解法
D.随机网络模拟法
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参考答案
科目：
人员招聘与选拔
学科：
工商管理
感兴趣题目
面试前的准备工作一般包括（）。
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工作分析的目的在于（）。
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以下关于招聘的说法正确的是（）。
内部招募有效的方法是()。
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
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