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优生学的四个领域包括
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填空题
2019-11-28 09:42:09
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636
参考答案:基础优生学 社会优生学 临床优...
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参考答案
科目:
优生学导论
学科:
公共卫生与预防医学
感兴趣题目
1883年,英国科学家_____,在《对人类才能及其发展的调查研究》这一论文中,首次使用他所合成的一个新词“优生学”,这是优生学作为一个独立学科出现的公认标志。
新优生学指的是人们把_____、_____和_____三者的结合,这表明优生学在技术上的一个全新的发展。
避免_____,防止相同隐性致病基因相遇,是预防常染色体隐性遗传病的重要措施。
我们把由于生殖细胞或受精卵的遗传物质发生突变(或畸变)所引起的疾病,称为_____。
简述对苯丙酮尿症的认识,并谈谈优生指导措施。
失败的高薪 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较得失。 F公司的老总黄明裁一贯注重思考和学习,为此特别到书店买了一些有关企业经营管理方面的书籍来研究,他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话:“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了,公司才可能支付高薪资。但松下先生提倡‘高薪资、高效率’时,却不将高效率摆在第一个努力的目标,而是借着提高薪资,来提高员工的工作意愿,然后再达到高效率。”他想,公司发展了,确实应该考虑提高员工的待遇,一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报,另一方面是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此,F公司重新制定了薪酬制度,大幅度提高了员工的工资,并且对办公环境进行了改进。 高薪的效果立竿见影,F公司很快就聚集了一大批有才华、有能力的人。所有的员工都很满意,大家的热情高,工作十分卖力,公司的精神面貌也焕然一新。但这种好势头不到两个月,大家又慢慢回复到懒洋洋、慢吞吞的状态。这是怎么啦? F公司的高工资没有换来员工工作的高效率,公司领导陷入两难的困惑境地,既苦恼又彷徨不知所措。那么症结在哪儿呢? 问题: 1. 为什么F公司的高薪没有换来高效率? 2. 如果你是F公司的老总,你将如何解决这一问题?
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