联系实际论述双因素理论及其对管理的启示。-无忧在线题库-无忧题库

联系实际论述双因素理论及其对管理的启示。

问答题

2022-06-22 14:18:53

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参考答案：(1)双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的一种激励理论，也叫“保健—激励理论”。该理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会...

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科目：管理学

学科：管理科学与工程

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期望值

美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有()

主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，这是()

“员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是()

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激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是()

根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是()

如果用马斯洛的需要层次理论来分析，非正式组织主要是由哪一类需要引起的()

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在激励工作中，最为重要的是发现职工的()

根据双因素理论，下列可激励员工的因素有()

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