首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。
判断题
2018-08-03 11:31:55
0
372
A.错误
B.正确
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
人力资源开发与管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
工作张榜的最大好处是公平、透明,为每一个员工提供了平等竞争的机会。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
工资是奖金的重要补充。
从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。
强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
相关题目
企业的下列固定资产处置中,需要交纳营业税的是()。
具有输出资料正确性检查、装订和分发权限的是()。
计算完工产品总成本时应考虑的有关数据资料有()。
下面关于WP的说法中正确的是()
产生培训需求的原因一般包括()。
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()
大型会议主要有以下哪几种()。
TPO是指()。
专有技术是一种以()为条件的事实上的独占权。
对专有技术的保护可以采取的方式有( )
对发电设备的技术转让,可按每生产销售1千瓦小时电提成xxx美元来计算,这种提成方法是()。
跨国公司进行国际避税的主要手段是()
用户在网上经常购买的产品或服务有()。
布尔逻辑检索运算符的优先级由高到低为()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号