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组织学习的动力包括()。
多选题
2018-08-03 02:43:49
0
676
A.知识交流
B.监控机制
C.感知
D.传播机制
参考答案:……
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参考答案
科目:
人员培训与开发B
学科:
工商管理
感兴趣题目
()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合,包括数量和质量两个方面。
下列关于人员培训开发说法错误的是()。
培训成果中的()包括态度和动机,它不仅包含对培训本身的态度,还包括与培训有关的态度转变。
培训流程的第一步是()。
()是培训需求确认的第一步,也是整个培训过程的前提。
组织学习的起点为()。
下面关于培训与开发不正确的。
美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中,缺一不可的因素是()。
()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
以下不属于质量圈的组成成员的为()。
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。
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系统说明书是()。
以下关于采用T形账户法编制现金流量表的基本程序的说法正确的有()
长期投资评估的特点包括()。
宾主双方并排就座,以暗示双方“平起平坐”,地位相仿,关系密切,这种会客方式是()
国际营销学与国际贸易学的区别()。
激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是:
网络营销可以应用于()。
旅游学研究的具体方法包括____。
福建土楼于2008年7月6日在加拿大魁北克城举行的第()届世界遗产大会上,被正式列入《世界遗产名录》。
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点:
人本原则强调了现代管理工作必须以()为中心.
企业文化的功能包括()。
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