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现代奖励制度以（）理论为基础
单选题
2018-08-11 21:50:33
0
185
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
参考答案：……
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参考答案
科目：
公共人力资源管理
学科：
公共管理
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公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一
国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
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不同股票的投资组合可以降低风险,股票的种类越多,风险越小,包括全部股票的投资组合风险为零。
收账费用与坏账损失呈反向变化关系,收账费用发生得越多,坏账损失就越小,因此,企业应不断加大收账费用,以便将坏账损失降到最低。()
中国社会保障制度的调整阶段（）
()是企业所有工作者行为表现的综合，企业制度对所有员工的要求及各项生产经营活动的再现等。
公共关系从业人员的基本能力不包括敏锐的观察能力
从20世纪80年代开始，相继在中国设立分公司或代表机构的美国著名的公共关系公司是（）
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