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激励效应主要由()决定。
多选题
2018-08-03 02:02:01
0
615
A.激励措施的作用
B.激励对象的反应
C.公平感
D.领导风格
E.人际关系
参考答案:……
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
理学
感兴趣题目
激励水平的高低主要取决于()。
因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在()的弊病。
考评人员的问题大多来自()因素的影响。
劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为()。
社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有()。
社会保障维护了社会成员的基本生活权力,提高了全社会的就业水平和福利水平,增强了保障对象的生活安全感、社会公平感,缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的()功能。
由一个主持人对一个应试者的面谈是()。
在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的()。
排序法又称为()。
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工作设计的要求是()。
单位外汇存款和个人外汇存款的核算分()几个环节。
财产清查按清查范围可分为()。
关联企业之间租赁房地产的,租出方应将出租的房地产确认为()
如果企业合并业务中合并方确认了长期股权投资,则该合并有可能是新设合并。
会计师事务所的组织形式包括()。
如果注册会计师认为资产负债表的错漏报汇总数为10万元时是重要的,损益表的错漏报汇总数为20万元是重要的,在制定审计计划时,审计重要性水平应定为()。
培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。
工作岗位分析信息的主要来源有()。
讲究进门后“以右为上”的是()。
下列说法正确的是:
整合营销策划按策划对象和范围可分为三类:营销策划书、营销诊断书、年度营销计划书。()
某食品公司专门为民航公司生产提供给乘客的航空食品,其应当是市场补缺者。()
营销策划的根本目的是短期盈利。()
群体思维法是一种集思广益的创意方法,它最大的优势就在于能够充分发挥个体的智慧。()
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