首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
工作岗位分析的作用包括（）。
多选题
2018-08-03 11:32:06
0
280
A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B.为员工的考评、晋升提供依据
C.是单位改进工作设计的必要条件
D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
农村人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
关于组织设计的陈述，正确的是（）。
关于组织发展的陈述，正确的是（）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象
关键事件法的缺点是（）。
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
相关题目
汇出行先通过本系统联行划转双设机构地区的系统内银行，由其向跨系统银行办理划转，跨系统银行通过联行划转汇入行转入收款人户，即采取（“”）的办法，资金由转汇行所在地的人民银行清算。
下列说法符合负债定义的是（）
下面关于WWW地说法不正确的是
关于可容忍误差，下列说法中正确的是____。
交往艺术的基本原则有（）。
在进行财务基础数据估算时，应充分考虑____对固定资产寿命周期的影响
联合国工发组织将项目发展周期分为三个时期____
变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：
网络布局规划中的专家评分法的特点是（）。
下列产品中适合网上销售的有()
影响招聘的内部因素有（）
商品的（）主要是指吸湿性、导热性、耐热性、透气性。
商品的仓储活动是由商品生产和（）之间的客观矛盾所决定的。
新型企业制度特征为产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学。
以下不是供应链设计评价指标的有（）。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
