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为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等,人员培训与开发的发展趋势有哪些?()
多选题
2018-08-03 02:43:48
0
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A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展,使培训效率更高
B.培训将出现终生化学习的趋势
C.培训中心的地位与职能发生变化,培训的任务愈加繁重
D.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化,大量新的培训模式也应运而生
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参考答案
科目:
人员培训与开发B
学科:
工商管理
感兴趣题目
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为()。
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
为提升组织学习效率,三环学习的基础是()。
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在工作再设计的方法中,给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是()的特点。
职业锚理论中,需要灵活的工作时间安排,需要更多的休息日是()职业锚的特性。
对于较机械性的工种进行培训适合用()方法。
企业培训涉及到两个培训主体,即()。
()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
能力分为基本能力和解决实际问题的能力。()包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距,然后分析存在绩效差距的原因:是不能做还是不想做,还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度,最后确定培训的具体选择。
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某一菜单被激活后,除了用单击鼠标左键来选择菜单项外,还可以()来选择菜单项。
评价审计证据适当性时,注册会计师一般考虑()。
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