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职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
单选题
2018-08-03 02:02:25
0
802
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
参考答案:……
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参考答案
科目:
薪酬管理
学科:
管理科学与工程
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()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
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()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
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企业绩效管理的组成包括()
()为了获得超额利润,增加了投入,但是可制定更高的价格。
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薪酬调查的作用和目的是()。
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结构化开发方法,其系统开发的主导原则是
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2008年4月中旬至12月,甘肃省酒泉市采取自下而上的方式组织开展了全市“十佳”农村实用文化人才评选活动,较好地调动社会力量和民间文化工作者参与文化建设的积极性,这一活动方式属于建立健全农村人才评价激励机制的哪种举措()。
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