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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。
判断题
2019-04-19 20:14:13
0
268
A.错误
B.正确
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参考答案
科目:
薪酬管理与薪酬制度设计
学科:
工商管理
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。
岗位评价的方法主要有( )
岗位评价的目的是为了得到( )
在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内
关于薪酬等级,表述正确的是( )
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,( )与奖金占的比重较大。
( )不属于岗位评价的功能
不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
补贴一般不包括( )
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通用包装技术包括( )。
成本费用按其成本与产量的关系可分为( )。
项目决策分析与评价的基础是( )
n/60的现金折扣政策的含义是指60天之内,客户必须付清( )货款。
旅客运输是航空运输业务中最具潜力、发展最快的部分之一,是世界各国航空公司的主要业务( )
下列选项中所选择的职业与职业价值观不相符合的是():
创造性问题解决的步骤分为()个阶段。
组织文化是一种价值观系统。
应用控制指为所有应用系统设计且执行的控制。
()工作中心是决定产品或零部件生产产量的工作中心。
下列各项中,应采用数量金额式账簿的是
对于遗失的原始凭证而又无法取得证明,如火车票等,可由当事人写出详细情况,由单位负责人批准后,也可代替原始凭证。
历史成本原则是指企业各项财产物资,应按取得时的实际成本计价。
进行国际销售渠道长度决策时必须考虑的因素包括产品因素、市场因素、购买者行为因素、企业自身因素和供求关系因素。
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