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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
多选题
2019-04-19 20:14:13
0
326
A.技能或能力工资
B.工龄工资
C.效益工资
D.业绩工资
E.奖金
参考答案：……
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参考答案
科目：
薪酬管理与薪酬制度设计
学科：
理学
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
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( )不属于岗位评价的功能
不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
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补贴一般不包括( )
企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
经济性福利不包含( )
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
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在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
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