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卡罗尔提出,人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色,即()、()以及()。
填空题
2022-05-16 16:51:18
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
对人力资源管理活动进行类别划分的一种方法是将其归纳为()、()和()。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念(或哲学)、_____、______、_____这样的顺序展开的。
人力资源管理对于一个组织的作用
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的()、()、()和开发,通俗的说法即人才的()、()、()、()。
人力资源管理是指一个(),围绕一整套员工管理理念而展开的()、()、()以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
简述人口资源、人力资源、人才资源的关系。
无形资产的主要特性
有形资产的主要特性
巴尼则提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性即有()、()、()和难以替代性。
人力资本投资理论的开创者是()著名经济学家(),舒尔茨发现,经济增长和发展取决于()和()两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
人力资源的概念应当包括()、()、()这三种生产要素在内,它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
职位特征模型从_____、_____、_____、_____、_____职位进行了描述。
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下面各行处之间的往来属于联行往来的是()。
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营销控制的方法有()。
新产品的开发有____个步骤
父母有时会因对子女的偏爱而不能很好的识别后者的缺点,甚至对后者的弥天大谎信以为真,这体现了消费者态度形成的哪一理论()。
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