参考答案：绩效评价误差通常可以分为两类：第一类是有意识的误差，主要包括宽大误差、严格误差和居中趋势误差这三种分布误差。这类误差与评价者的动机有关，它指的是评价者有意抬高或压低被评价者的绩效等级或分数，或者总是保守地给出处于中间状态的平均分， 避免给出高分和低分。严格误差则在某些恃定条件下才出现，即评价者出于教训被评价者，向被评价者传递应该尽快离开本部门的信号，或对被评价者施加压力，迫使他们服从等方面的原因而故...