首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
简述审核关键绩效指标和标准的内容？
问答题
2022-03-17 20:28:34
0
161
参考答案：在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标和...
查看答案
参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
简述培训对组织的作用。
可以从哪些方面对培训效果进行评估？
什么是心理测试？心理测试的主要内容有哪些？
简述人力资源管理与战略执行中的五个重要要素之间的关系。
简述稳定战略及其相应的人力资源战略。
简述人力资源专业人员在组织中扮演的角色。
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为______。
卡罗尔提出人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色，即_______、_______以及_______。
知识测试主要包括三种，即______、______、______。
组织结构主要分为_____、_____、_____、_____、_____、_____六种类型。
通常把薪酬与福利两部分之和称为总薪酬或薪酬包,并且将薪酬称为直接薪酬，直接薪酬主要包括为______和______两大部分。
霍兰德职业兴趣测试提出了六种基本的职业兴趣类型，分别是______、______、______、______、______、______。
相关题目
系统说明书的复审，重点是审查其（）。
存款人因办理日常转账结算和现金收付需要而开立的银行结算账户是（）
记账以后发现记账凭证上的会计科目用错，应采用的更正方法是（）。
下列关于注册会计师出具的管理建议书的陈述中正确的有____。
人力资源供给的预测方法有（）。
沟通的技巧主要体现在哪些方面（）。
以下说法哪些说法是错误的____。
以下哪些类型是谈判的过程____。
法定公益金的提取比例为____
跨国公司具有下列哪些特征()
调查10位喝啤酒者每天喝啤酒量分别为2、2、3、2、5、1、2、2、10、1听，则他们平均每人每天消费啤酒（）听。
薪酬奖励的现状是（）。
管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
培训管理的首要制度是培训激励制度
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
