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在普通职业中,人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系,即互补性与适应性。
判断题
2018-08-11 15:19:08
0
726
A.错误
B.正确
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科目:
管理心理学
学科:
经济学
感兴趣题目
群体不是若干个体的相加,而是使个体有机地组织起来,形成一种新的力量,以完成个人无法完成的任务。
人际知觉就是对人与人之间关系的知觉,其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
菲德勒模型强调应该从提高领导有效性的需要出发决定采取什么样的领导行为,而不是从领导的素质出发强调应当具有什么样的行为。
领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。
任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
领导侧重于大政方针的决策,面向全局、面向未来,而管理则侧重于执行决策,组织力量达成组织目标,侧重追求当前某项工作的落实。
群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
与领导者个体决策相比较,群体决策的准确性更高,但风险水平更高,决策速度也没有个体决策快。
在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。
六人格类型理论指出,员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性。
团队冲突有时能带来更佳的团队决策,高效团队大都保持适当的冲突水平。
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理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。
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