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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
单选题
2018-08-03 11:32:06
0
363
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
参考答案：……
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参考答案
科目：
农村人力资源管理
学科：
理学
感兴趣题目
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。
目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。
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企业因销售商品而应收的款项，如果收款期限较长、款项采用递延方式分期收取、实质上具有融资性质的，应通过长期应收款科目核算，不通过应收账款科目核算。
确保能够执行某个分支或循环体的程序控制结构有（）。
将成本划分为直接成本和间接成本的分类标准是：
技术经济指标的分类不包括：
对债券投资溢价或折价的下列说法正确的有____
下列不同情况的通知存款，（）其利息按支取日挂牌公告的相应档次的利率计息
下列各项属于同一控制下企业合并需要披露的相关信息的是（）。
甲公司拥有乙公司和丙公司两家子公司。2002年6月15日，乙公司将其产品以市场价格销售给丙公司，售价为100万元，（不考虑相关税费），销售成本为76万元。丙公司购入后作为固定资产使用，按4年计提折旧，预计净残值为零，甲公司在编制2003年年末合并报表时，应调减“累计折旧”项目金额为（）万元。
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