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()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
单选题
2018-08-03 11:32:06
0
370
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
参考答案:……
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参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
理学
感兴趣题目
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起()。
选择招聘渠道的主要步骤是:①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本()。
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度()。
对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素()。
内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题()。
目标管理所确定的目标是企业的最终目标()。
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统()。
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注册会计师应当形成审计工作记录的事项包括()。
()是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距,然后分析存在绩效差距的原因:是不能做还是不想做,还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度,最后确定培训的具体选择。
被心理学家称为“表达感情的无声密码”叫()。
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以下不能用损益和利润分配表计算的指标是____
以下总成本费用中,不属于经营成本的有____
员工的经验可以通过什么来判定:
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1972年11月16日,联合国教科文组织于在巴黎举行第()届会议,会议通过了《保护世界文化和自然遗产公约》(简称《世界遗产公约》)。这是第一部重要的世界遗产保护国际公约,在自然遗产保护历程上有着里程碑式的意义。
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