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岗位规范的内容包括（）
多选题
2018-08-03 11:31:58
0
866
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理学
学科：
工商管理
感兴趣题目
工作时间的种类分为（）
人力资源管理的基础工作是（）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
培训管理的首要制度是（）
面试不能够考查内在潜力
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
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是施工企业会计的特点的是____
互联网的三大盈利点是指（）。
下列对于注册会计师审计业务的描述正确的有（）。
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（）
国际市场营销定价策略同国内市场营销定价策略相比较，还应该注意（）。
同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：
网络社区包括（）。
创意的九个步骤是：界定问题、设想最佳结果、查证资料、寻找灵感、走出熟悉领域、尝试多种组合、使自己放松、初选方案、验证创意。（）
激励的类型有（）
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
原木应当储存于（）。
管理机制的组织形式一般有（）。
（）控制模式把供应链作为一个整体纳入一个系统，采用集中方式决策。
按供应形式分类，客房用品分为一次性消耗品和多次性消耗用品。（ ）
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