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工作时间的种类分为（）
多选题
2018-08-03 11:31:58
0
378
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理学
学科：
工商管理
感兴趣题目
人力资源管理的基础工作是（）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
培训管理的首要制度是（）
面试不能够考查内在潜力
在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
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以下关于投资性房地产表述不正确的是（）
操作费用主要包括（）。
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
面试需要遵守的法则有（）。
企业采用快速渗透战略的假设条件有____。
在大规模市场询问调查前，往往要做一点必不可少的间接调查，称为（）。
（）指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。
网络布局规划中的专家评分法的特点是（）。
教科文组织承担了多项国际文化遗产保护项目，包括（）
股份合作制企业的劳动股是禁止转让的，否则会造成（）。
激励的类型有（）
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
（）是一种只有很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。
系统是指由若干相互联系、互相作用的部分组成，在一定环境中具有特定功能的有机整体。
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