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PAQ指（）
单选题
2018-08-03 11:31:55
0
464
A.员工记录法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷调查法
D.观察法
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源开发与管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
在（）阶段，“人”被视为“物质人”
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
工资是奖金的重要补充。
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