如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。-无忧在线题库-无忧题库

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

单选题

2018-08-03 02:02:25

0633

A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
参考答案：……

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科目：薪酬管理

学科：管理科学与工程

感兴趣题目

薪酬体系设计的起点是（）。

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

管理人员工资的构成不包括（）。

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

薪酬调查的作用和目的是（）。

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

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