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（）是制定人力资源规划的基础。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
570
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
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通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（）目标。
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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培训需求分析包括（）。
计算弧弹性时，价格和需求量都取变动前后的（）
6．在其他条件一定的情况下，对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括（）。
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在可行性研究阶段，应对____进行分析评价
顾客让渡价值是（）和总顾客成本之差。
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