在人力资源专业人员胜任素质模型研究方面，戴维•乌尔里奇和韦恩•布鲁克班克所领导的人力资源胜任素质研究影响力是非常有影响的。这一胜任素质模型包括五大类胜任素质，即（）、（）、（）、（）以及（）。