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乌尔里奇认为,一个组织的人力资源部门所扮演的角色和职责主要反映在两个维度上。一是________________;二是________________。
填空题
2022-05-16 16:52:06
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参考答案
科目:
人力资源管理
学科:
工商管理
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斯托雷在20世纪八九十年代广泛参与了在英国展开的关于人力资源管理特点的大讨论,他基于干涉性一不干涉性和战略性—策略性这两个维度提出,人力资源管理者及其部门应当扮演顾问、()、()以及()四种角色。
卡罗尔提出,人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色,即()、()以及()。
对人力资源管理活动进行类别划分的一种方法是将其归纳为()、()和()。
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念(或哲学)、_____、______、_____这样的顺序展开的。
人力资源管理对于一个组织的作用
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的()、()、()和开发,通俗的说法即人才的()、()、()、()。
人力资源管理是指一个(),围绕一整套员工管理理念而展开的()、()、()以及开发员工的政策、制度以及管理实践。
简述人口资源、人力资源、人才资源的关系。
无形资产的主要特性
有形资产的主要特性
巴尼则提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性即有()、()、()和难以替代性。
人力资本投资理论的开创者是()著名经济学家(),舒尔茨发现,经济增长和发展取决于()和()两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
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