1958年美国经济学家（ ）发表了《人力资本投资与个人收入分配》一文，首次进行了建立个人收入分配与其接受培训量之间关系的数学模型的尝试。其后，在他的另一篇开拓性论文《在职培训：成本、收益与某些含义》中，又根据对劳动者个体收益差别的研究，估算出美国对在职培训的投资总量和在这种投资上获得的私人收益率。