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企业对员工进行培训的方式通常有（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
640
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
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西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
马斯洛将人的需要分为（）层次。
()是产生行为的原动力。
我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
（）是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
城域网的覆盖面积（）。
不可修复废品损失的核算，应采用一定的方法，将废品的成本计算出来从“生产成本”科目的贷方转入：
存款人因借款或其他结算需要，在基本存款帐户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户，是（）
投资者投入企业的资本按其投资主体不同，可分为（）。
不属于油气行业上游活动的是（）。
以下哪几家企业属于虚拟商家
当存在____情形时，注册会计师应出具带强调事项段的审计报告，以提醒会计报表使用人关注。
下列选项中，按照审计的目的和内容不同划分，不属于此标准下的审计分类的是()。
待评估企业预计未来五年的预期收益为100万元、120万元、150万元、160万元、200万元，从未来第六年起，企业的年预期收益将维持在200万元的水平上，假定本金化率为10%，采用分段法估测企业的价值最有可能是()。
按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。
2．垄断市场上出现资源配置的低效率是由于企业将产品价格定在该产品边际成本之（）
讲究“以右为上”的是（）。
东方人讲究节俭、朴素，西方人讲求及时行乐，这是由人们的（ ）决定的。
为了确保观察调研法的的成功，被调查者的行为必须是重复性的经常性的并且在一定程度上是可以预测的。（）
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