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马斯洛将人的需要分为（）层次。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
644
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
()是产生行为的原动力。
我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
（）是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
激励效应是指某一激励措施产生的（）。
在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（）目标。
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
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企业处置交易性金融负债发生的处置损益，应当计入当期（）。
信息系统的基本功能包括（）。
下列不属于成本核算原则的是：
采用平行结转分步法计算成本的优点是（）
下列情况，长期股权投资应当采用权益法核算的是（）
清查现金的基本方法是（）
存款人因借款或其他结算需要，在基本存款帐户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户，是（）
随着客观情况的变化和获得信息的增加初定的重要性水平____。
根据《注册会计师法》的规定，会计师事务所如果违反执业准则，应当受到的行政处罚包括____。
下列与重大错报风险相关的表述中，不正确的是（）。
下列哪些问题属于微观经济学的内容（）
某出版社与你接洽发行你的一本管理著作，你提出的条件是版税6万元，签约和出版时各付3万；出版社的反建议是版税5万，签约和出版时各付2.5万，面对这样的反建议，你怎么办____。
根据我国有关规定，商标注册人许可他人使用其注册商标，必须签订商标使用许可合同。许可人和被许可人应当在许可合同签订之日起（ ）内，将许可合同副本交送其所在地县级工商行政管理机关存查，由许可人报送商标局备案，并由商标局予以公告”
产品的____是各产品线在最终用途、生产条件、分销渠道和其他方面相互关联的程度。
（）指对观察到的实验结果可以避免有争议的解释的程度。
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