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“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
判断题
2018-08-03 03:21:45
0
338
A.错误
B.正确
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科目:
管理心理学
学科:
心理学
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佛鲁姆(佛隆)提出:满意的对立面应该是没有满意。
“自动人”假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜力要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。
人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
态度三阶段说理论认为,态度变化过程经过三个阶段:①服从阶段;②同化阶段;③内化阶段。
同步激励理论认为:工作激励力量=∑f(能力×激励)。
情感成分是指带有评价意义的叙述。
中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
现代企业管理强调,要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。
从心理学观点看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。
近因效应指在了解、认识一个人时,对方新近出现的特点将给人以强烈的印象,并影响着对这个人的看法。
社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
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下面关于幼儿注意的发展,不准确的是()
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与儿童最初出现的情绪反应相联系的是()。
进行专门训练的关键程序有()。
某一项目上高分组和低分组的通过率分别为0.75和0.43,则该项目的难度是()。
团体非正式沟通的主要网络形式为()
梅耶主张要发现神经活动规律和模式,来解释意识经验和行为的事实。
需要层次论
语义差异量表是由心理学家()等人于1957年发展起来的。
沟通的类型包括()
社会心理学方法论原则有:
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