首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
内部选拔还可能导致部门之间出现()的现象
单选题
2018-08-03 11:32:06
0
253
A.技工损失
B.士气低落
C.不利于团结
D.挖人才
参考答案:……
查看答案
参考答案
科目:
农村人力资源管理
学科:
工商管理
感兴趣题目
关键事件法的缺点是()。
在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。
()是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起()。
选择招聘渠道的主要步骤是:①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本()。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划()。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度()。
技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的()。
在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可以为正()。
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度()。
对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素()。
相关题目
层次数据流图中加工编号是由()组成的。
下列费用要素应记入产品成本的有:
以下关于采用T形账户法编制现金流量表的基本程序的说法正确的有()
不通过“应交税金”账户核算的税金有()
集中监督、分散逐笔对账的联行往来,收报行收到对账表核对联行来账,发现未核销的借方报单,正确的处理方法是()。
货币计量基本假设明确了会计核算的()。
其他业务成本是指()。
油气资产减值损失一经确认,不得转回。
注册会计师审计的发展阶段按审计对象的不同可以分为()。
下列对审计风险的描述正确的是()。
培训规模受很多因素的影响,一般情况下,采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式,培训规模()。
要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉,其关键是要开发和培养具有()的人力资源。
职业生涯管理中()应是承担责任者。
人员选择常用的方法有()。
关于岗位评价,说法正确的是()。
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号