首页
题目
学科
试卷
登入
注册
首页
题目
详情
关键事件法的缺点是（）。
单选题
2018-08-03 11:32:06
0
254
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
参考答案：……
查看答案
参考答案
科目：
农村人力资源管理
学科：
理学
感兴趣题目
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法()。
人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。
相关题目
企业的内部利益相关者，不包括（）。
九阶段实施方法的会议室导航阶段的主要任务是进行会议室导航和最终用户培训。
企业基层管理阶层使用的作业运行控制信息，主要是由（）提供的。
数据与信息主要的区别是（）。
单位外汇存款一般只允许开立（）。
除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
在____情形下，注册会计师应出具无法表示意见的审计报告。
为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）
以下关于招聘的说法正确的是（）。
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（）
假定X、Y的价格Px、Py已定，当MRSxy>Px/Py时，消费者为达到最大满足，他将()
下列有关相关系数说法不正确的是（）。
将虚拟社区建设成为一个能进行客户关系营销的网站，需要经过的发展阶段是()
整合营销策划按策划对象和范围可分为三类：营销策划书、营销诊断书、年度营销计划书。（）
侧向思维就是利用一些与问题无正面联系的信息来寻找解决问题的途径的思维方法。（）
这里可作为广告区域
专业远程教育题库
微信扫码关注 无忧题库 公众号
