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紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。
单选题
2018-08-03 02:02:00
0
485
A.人力素质分析
B.年龄结构分析
C.人才需求分析
D.人员使用情况分析
参考答案：……
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参考答案
科目：
人力资源管理
学科：
工商管理
感兴趣题目
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
马斯洛将人的需要分为（）层次。
()是产生行为的原动力。
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
（）是制定人力资源规划的基础。
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
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在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
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在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
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主要证实法下可以执行的控制测试方法有____。
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
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下列关于握手的次序的说法中，错误的是()。
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以下不能用损益和利润分配表计算的指标是____
采用现金折扣要考虑的因素有（）。
本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：
消费者的需求发展大致可以分为三个阶段,分别是:（）。
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狭义旅游业包括____。
我国目前已拥有5个文化与自然双重遗产，这在世界遗产公约缔约国中名列第一，下列哪些是双重遗产（）
在学生阶段，（ ）(特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师)对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。
受训者先测的主要作用（）
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