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“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。
判断题
2018-08-03 03:21:46
0
430
A.错误
B.正确
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科目:
管理心理学
学科:
心理学
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“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
密执安大学的研究结果:在生产部门则生产导向优于关系导向。
角色期望与角色行为之间的差距愈大,则角色的评价愈高;相反,角色期望与角色行为之间的差距愈小,则角色评价愈低。
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“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。
首因效应也称光环效应、以点盖面效应。
内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
心理学研究表明:群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。
“社会人”假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。
赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。
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____着重从个体化和特殊性方面研究人格,以独特的个体为研究对象,通过谈话、观察、作品分析等方法广泛地收集材料。
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当代心理咨询与治疗的理论多种多样,但当前治疗者与咨询者更倾向 于广采博收的()。
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